Как работают психологические тесты

В этой статье мы разберем, как появились психологические тесты, какими они бывают и стоит ли им верить.

Елена Тарарина
Главная База знаний Как работают психологические тесты

 

 

 

Сейчас на просторах интернета можно найти немало различных психологических тестов. Они помогают определить тип личности, узнать что-то новое о себе и довольно часто попадают в точку.

Но насколько они правдивы? Как они работают? Разбираемся шаг за шагом.

Немного истории

Первые психологические тесты появились на стыке 19-го и 20-го веков. Этот термин ввел Джеймс Кеттел, американский психолог, опубликовавший в далеком 1890 году нашумевшую статью под названием “Интеллектуальные тесты и измерения”. Но в то время тесты больше походили на клинические испытания. И только Альфред Бине в 1904 году привел идею к знакомой нам всем сегодня форме “вопрос-ответ”.

 

Долгое время тесты были очень индивидуальными и выполнялись исключительно квалифицированными специалистами. Но уже в 1917 году по заказу армии США Артуром Синтоном Отисом была разработана коллективная методика, не требующая особых навыков и знаний. С этого момента новые способы тестирования стали появляться все чаще.

Как работают тесты?

Каждое профессиональное психологическое тестирование – это жестко отработанная и стандартизированная методика, где заранее предопределенные ответы приводят к одному из заготовленных сценариев и выйти за рамки процесса не получится.

 

Тесты разрабатываются не один год. В их создании участвует множество испытуемых, а сама процедура идет от простого к сложному и повторяется многократно, пока не будет отшлифована до идеала. Это очень серьезная научная работа, основанная на четких закономерностях. При этом прописывается как им пользоваться, как его читать и насколько он эффективен.

Виды тестов

Из основных разновидностей психологических тестов стоит выделить следующие:

 

1. Вербальные

Строятся они в основном так: дается часть текста и несколько выводов из нее. Человеку нужно выбрать тот, с которым он согласен.

 

Такими тестами часто пользуются при приеме на работу. Они позволяют оценить способность к верному восприятию и интерпретации письменной информации. Помогают понять, насколько человек способен формировать логические выводы, четко излагать свои мысли, самостоятельно организовывать отчеты.

 

2. Тесты достижений

Здесь нет единой структуры или формы. Человека могут попросить:

  • выполнить какое-то определенное действие;
  • написать текст определенного формата;
  • решить задачу.

 

Так проверяется потенциал человека, его уровень навыков и знаний. При этом испытание может быть узконаправленным или обширным.

3. Тест имитации

От испытуемого требуется вся серьезность и внимание к мелочам. Здесь могут попросить смоделировать какую-то ситуацию или выполнить задание, попросив рассказать, как именно оно будет выполняться.

 

Это довольно популярный метод тестирования.

 

4. Тест на интеллект

Здесь есть некоторые особенности и это:

  • направленность на словесно-логическое мышление;
  • оценка развития наглядно-образного и наглядно-действенного типов мышления;
  • определение качества памяти, ориентирования в пространстве, концентрации внимания, вербального развития личности.

 

Наиболее известный тип такого теста – это тест IQ.

 

Видов психологических тестов огромное количество, ведь над их созданием поработало немало известных и великих людей: от Зигмунда Фрейда до Жана Пиаже.

 

Один из стандартных и очень популярных тестов – это тест “пессимист-реалист-оптимист”, направленный на определение личностных и психофизиологических свойств человека.

Стоит ли верить психологическим тестам?

В современном мире психологические тесты находят свое применение практически везде: от простого развлечения, к которому не нужно относится серьезно и до профессионального исследования, дающего вполне точные результаты.

 

Поэтому здесь правильнее спрашивать не “Стоит ли верить тестам?”, а “”Каким тестам стоит верить?”.

 

Есть тесты, которые были созданы за рубежом и под нашу культуру не подходят. Есть универсальные типы методик, но их точность ниже. Есть шуточные варианты, призванные развеять скуку. Есть тесты как продукт маркетинга. А есть сложные, специализированные. И если говорить о тестах, которые действительно работают, то здесь присутствует еще один нюанс – профессионализм того, кто их проводит. В качестве примера можно привести тест Кеттела, для проведения которого нужна лицензия, выдаваемая после года обучения.

 

Большинство профессионально составленных психологических тестов можно приобрести только в специализированных магазинах и их стоимость довольно высока. Что касается общедоступных вариантов, то это чаще всего урезанные версии.

 

Стоит учесть и тот факт, что самостоятельно оценить собственные результаты очень сложно, так как в дело вступает предвзятость суждения. И только сторонний наблюдатель поможет дать трезвую оценку.

Как бы то ни было, человеку интересна его личность и сейчас можно найти немало онлайн-тестов, которые проходятся быстро и просто. Они разработаны четко под конкретные аудитории и дают очень обобщены результаты. Но здесь во всей красе заметен эффект Барнума: человек вычленяет то, что подходит его личности, и игнорирует остальное, даже если это явные нестыковки. В итоге восторг и удовольствие гарантированы, а вот точность нет. Поэтому внимания стоит и ресурс, где этот тест размещен.

5 июля 15 нед Видеокурс

Самое важное из профессиональной психологии в одном курсе.

 


  • Вы психолог?
  • Вы ищете психолога?
  • Вы хотите попасть в сообщество профессионалов и общаться на интересные для вас темы?  Все это возможно в нашем чате психологов в Telegram >>>!  Присоединяйтесь нас уже больше 2000 участников!

Найти специалиста возможно также в нашем каталоге международной федерации арт-терапии >>>! 

Понравилось? Расскажите друзьям:

Получайте уникальные статьи и техники - подпишитесь на нашу полезную рассылку и получите в подарок "Словарь арт-терапевта"