Як працюють психологічні тести

Зараз на просторах інтернету можна знайти чимало різноманітних психологічних тестів. Вони допомагають визначити тип особистості, дізнатися щось нове про себе і доволі часто влучають у точку.

Але наскільки вони правдиві? Як вони працюють? Розбираємося крок за кроком.

Трохи історії

Перші психологічні тести з’явилися на стику 19-го і 20-го століть. Цей термін ввів Джеймс Кеттел, американський психолог, який опублікував далекого 1890 року гучну статтю під назвою «Інтелектуальні тести і вимірювання». Але в той час тести більше були схожі на клінічні випробування. І тільки Альфред Біне 1904 року привів ідею до знайомої нам усім сьогодні форми «запитання-відповідь».

Тривалий час тести були дуже індивідуальними і виконувалися виключно кваліфікованими фахівцями. Але вже 1917 року на замовлення армії США Артур Сінтон Отіс розробив колективну методику, яка не потребує особливих навичок і знань. З цього моменту нові способи тестування стали з’являтися все частіше.

Як працюють тести?

Кожне професійне психологічне тестування – це жорстко відпрацьована і стандартизована методика, де заздалегідь наперед визначені відповіді призводять до одного із заготовлених сценаріїв, і вийти за рамки процесу не вийде.

Тести розробляються не один рік. У їх створенні бере участь безліч випробовуваних, а сама процедура йде від простого до складного і повторюється багаторазово, поки не буде відшліфована до ідеалу. Це дуже серйозна наукова робота, заснована на чітких закономірностях. При цьому прописується як ним користуватися, як його читати і наскільки він ефективний.

Види тестів

З основних різновидів психологічних тестів варто виділити такі:

1. Вербальні

Будуються вони здебільшого так: дається частина тексту і кілька висновків із неї. Людині потрібно вибрати той, з яким вона згодна.

Такими тестами часто користуються під час прийому на роботу. Вони дають змогу оцінити здатність до правильного сприйняття та інтерпретації письмової інформації. Допомагають зрозуміти, наскільки людина здатна формувати логічні висновки, чітко викладати свої думки, самостійно організовувати звіти.

2. Тести досягнень

Тут немає єдиної структури чи форми. Людину можуть попросити:

виконати якусь певну дію;
написати текст певного формату;
розв’язати задачу.

Так перевіряється потенціал людини, її рівень навичок і знань. При цьому випробування може бути вузькоспрямованим або широким.

3. Тест імітації

Від випробовуваного вимагається вся серйозність і увага до дрібниць. Тут можуть попросити змоделювати якусь ситуацію або виконати завдання, попросивши розповісти, як саме воно буде виконуватися.

Це досить популярний метод тестування.

4. Тест на інтелект

Тут є деякі особливості і це:

спрямованість на словесно-логічне мислення;
оцінка розвитку наочно-образного та наочно-дієвого типів мислення;
визначення якості пам’яті, орієнтування в просторі, концентрації уваги, вербального розвитку особистості.

Найвідоміший тип такого тесту – це тест IQ.

Видів психологічних тестів величезна кількість, адже над їхнім створенням попрацювало чимало відомих і великих людей: від Зигмунда Фрейда до Жана Піаже.

Один зі стандартних і дуже популярних тестів – це тест «песиміст-реаліст-оптиміст», спрямований на визначення особистісних і психофізіологічних властивостей людини.

Чи варто вірити психологічним тестам?

У сучасному світі психологічні тести знаходять своє застосування практично скрізь: від простої розваги, до якої не потрібно ставитися серйозно, і до професійного дослідження, що дає цілком точні результати.

Тому тут правильніше запитувати не «Чи варто вірити тестам?», а «»Яким тестам варто вірити?».

Є тести, які були створені за кордоном і під нашу культуру не підходять. Є універсальні типи методик, але їхня точність нижча. Є жартівливі варіанти, покликані розвіяти нудьгу. Є тести як продукт маркетингу. А є складні, спеціалізовані. І якщо говорити про тести, які дійсно працюють, то тут присутній ще один нюанс – професіоналізм того, хто їх проводить. Як приклад можна навести тест Кеттела, для проведення якого потрібна ліцензія, що видається після року навчання.

Більшість професійно складених психологічних тестів можна придбати тільки в спеціалізованих магазинах і їхня вартість досить висока. Що стосується загальнодоступних варіантів, то це найчастіше урізані версії.

Варто врахувати і той факт, що самостійно оцінити власні результати дуже складно, оскільки в справу вступає упередженість судження. І тільки сторонній спостерігач допоможе дати тверезу оцінку.

Як би там не було, людині цікава її особистість і зараз можна знайти чимало онлайн-тестів, які проходять швидко і просто. Вони розроблені чітко під конкретні аудиторії і дають дуже узагальнені результати. Але тут у всій красі помітний ефект Барнума: людина виокремлює те, що підходить її особистості, й ігнорує решту, навіть якщо це явні нестиковки. У підсумку захват і задоволення гарантовані, а ось точність ні. Тому уваги вартий і ресурс, де цей тест розміщено.