Психологічні якості успішного керівника

• Успішний керівник: особливості
  

• Якості успішного керівника

Якщо виходити з формального досвіду застосування різних управлінських компетенцій (уміння планувати, вирішувати поставлені питання, тримати все під контролем тощо), то велику кількість керівник можна віднести до професіоналів. Якщо ж подивитися на практиці, то цього недостатньо.

Керівник – це далеко не посада. Це скоріше спосіб думки, спосіб життя, певні психологічні якості. Вони й визначають ефективність та успішність навіть в умовах постійних змін і нестабільності.

Нині непростий час, сповнений невизначеності. Про адаптацію, нові тенденції, проживання кризи, роботу з травмою та багато іншого актуального розповість новий випуск нашого Міжнародного журналу “Мистецтво арт-терапії”.

Успішний керівник: особливості

Почнемо з того, що варто розрізняти керівника, фахівця, виконавця і відповідального співробітника. На кожному з них лежить різна відповідальність.

У виконавця завдання досить прості: він виконує те, що йому доручили, і несе відповідальність тільки за свої дії або їхню відсутність.

У фахівця в зоні відповідальності технологія/процес, які належать до його компетенції.

У відповідального співробітника – результат у межах його повноважень.

На керівнику лежить відповідальність і за підлеглих, і за все загалом.

І це не може не залишити свій відбиток на особистісних характеристиках.

Якщо обирати дві головні особливості успішного керівника, то це будуть уміння думати масштабно і націленість на результат у майбутньому. Він не буде занадто довго розбирати помилки, не буде застоюватися на місці, але при цьому ніколи не проігнорує «розбір польотів», адже вміння грамотно використовувати доступні ресурси та можливості, бути гнучким – це ще одна його цінна особливість.

Навчитися трансформувати невдачі в успіх і створювати план дій для швидкого розвитку можна тут.

Якості успішного керівника

Досягти успіху на такій посаді допомагають:

1. Уміння розставляти правильно пріоритети.

Воно допомагає оптимізувати процес і уникати непотрібної рутини.

2. творче мислення.

Це цінна якість, що дає змогу знаходити нешаблонні, креативні рішення, грамотно поєднуючи досвід і оригінальність, новаторство.

3. Цілеспрямованість і високі амбіції.

Він не тільки йде до розвитку компанії сам, а й веде за собою всю команду, створюючи настрій і встановлюючи цілі.

4. Уміння делегувати.

Передавати комусь частину справ, не застрявати в рутині, не намагатися контролювати все і всіх і вміти довіряти підлеглим – це дуже корисний талант.

5. Самооцінка, що не виходить за рамки адекватності.

Без об’єктивних самооцінки, самокритики і самоконтролю не вийде об’єктивно оцінювати когось або роботу цього когось.

6. Комунікабельність.

Сюди також належать тактовність і шанобливе ставлення до інших. Усе разом дає змогу створити комфортні умови для роботи, конструктивного спілкування.

7. Наполегливість і рішучість.

Не всі рішення даються легко – тут потрібна рішучість, а щоб не звернути зі шляху, ще й наполегливість.

8. Стійкість до стресу.

Це допомагає не панікувати в непередбачуваній ситуації, зберігати тверезий погляд на речі, не вигорати.

9. Здатність самовдосконалюватися.

Тут цінна не тільки робота над собою, своїми вміннями та навичками, а й можливість бути прикладом для інших, мотивувати ставати кращими, розвиватися.

10. Вимогливість.

Розумна вимогливість необхідна для дисципліни, злагодженості, старанності.

Цікавим у контексті успішного керівника є й нетворкінг. Це корисна навичка, про яку можна почитати тут.