Модель группового коучинга – что это?

⠀

⠀

Хотя индивидуальный коучинг эффективен для работы с теми, кто хочет изменить свою жизнь, у него есть свои ограничения. Итак, как вы можете помочь бóльшему количеству людей улучшить их отношения, здоровье и уменьшить стресс на работе?

Ответ — групповой коучинг. Этот подход становится всё более популярным. В статье рассмотрим модель группового коучинга, её преимущества и то, что следует учитывать при составлении и запуске программы для него.

Что такое групповой коучинг?

Это мощный и эффективный метод коучинга для работы с людьми, направленный на улучшение их здоровья, благополучия, сильных личностных аспектов, самоэффективности, лидерских качеств, построения команды и так далее. Помимо экономии затрат, профессиональный групповой коучинг имеет много преимуществ, не в последнюю очередь это способность укреплять кооперативные связи.

Полезно различать командный и групповой коучинг. Первое относится к людям, работающим в тесном сотрудничестве как единое целое для достижения ясной и общей цели. Последний, групповой коучинг, включает любую группу людей; они могут не знать друг друга и могут различаться своими потребностями и конечными целями.

Групповой коучинг включает одного или нескольких специалистов и двух и более клиентов. Цель индивидуального коучинга, как правило, состоит в том, чтобы вызвать изменения в людях. А вот групповой коучинг сталкивается с дополнительной задачей обработки коллективной динамики путём внедрения навыков межличностного общения и построения взаимопонимания.

С какими проблемами сталкивается групповой коучинг?

• Групповой коучинг должен преодолевать некоторые проблемы для максимальной эффективности. Например, вопросы согласия и вовлечённости. Высокопроизводительные группы не будут созданы, если присутствующие и участвующие находятся под принуждением. Стоит разузнать, есть ли веские причины отсутствия энтузиазма.
• Люди также могут иметь опасения по поводу открытого обсуждения личных чувств или проблем перед другими.
• По этим и другим причинам (например, существующей напряжённости в группах) групповой коучинг может оказаться сложной задачей и требует высококвалифицированных тренеров для постоянных и позитивных изменений. Таким образом, коучинг на групповом уровне наиболее уместен, когда его цель точно совпадает с целями участников.

Какие преимущества группового коучинга?

Проведение группового коучинга имеет множество плюсов. Так, например, клиент может извлечь выгоду из:

• Общего опыта группы
• Работы над достижением общих целей в рамках структурированной пошаговой программы
• Фиксированного тайминга, которым легче управлять и планировать
• Повышения осведомлённости о психодинамических процессах в группе
• Развития поддержки и доверия внутри группы
• Улучшенного решения конфликтов
• Повышения эмоционального интеллекта
• Более доступной стоимости

⠀

Так же как часть структурированного развития внутри организации, преимущества могут включать:

• Развитие навыков коучинга и лидерства
• Повышение организационной и системной осведомлённости
• Создание высокопроизводительных команд
• Улучшенная передача знаний
• Повышенная приверженность и подотчётность
• Повышенный потенциал для разработки и улучшения системы, услуг и процессов
• Лучшее функционирование команды и появление новых возможностей
• Обмен знаниями внутри и между командами, а также между уровнями и поколениями сотрудников
• Воспитание культуры обучения и установки на рост
• Поощрение сотрудничества и устранение разрозненности

⠀

Для коуча тоже есть преимущества, такие как:

• Продуктивное использование времени
• Повышенный и более предсказуемый доход
• Возможность привлечь больше клиентов
• Ускоренное развитие бизнеса
• Не такое сложное планирование
• Возможности перехода на коучинг-программы нового уровня

Хотя каждое преимущество коучинга ценное, в сочетании они могут положительно повлиять на индивидуальную, групповую и организационную эффективность.

Структура и запуск групповой коучинг-программы

⠀

Очень важно иметь полное представление о цели, содержании и структуре на раннем этапе создания программы группового коучинга. Ответы на следующие вопросы могут помочь:

• Какое количество людей будет посещать групповое занятие?
• Какой контент у вас уже есть? Как вы планируете им делиться?
• Чего клиенты ожидают от сеансов?
• Каковы цели занятий?

⠀

Ответы на эти вопросы могут помочь в планировании и дизайне коуч-сессий. Также есть несколько вариантов построения программы группового коучинга. Вот три из них.

Когортная модель

Участники записываются заранее, начинают и заканчивают в одни и те же дни и работают по этапам как одна когорта. Такой подход обеспечивает идеальный способ апробировать программу перед дальнейшим инвестированием и расширением масштабов. Важно отметить, что вам не нужно большое количество клиентов, чтобы наладить и запустить групповой коучинг.

Программная модель

Чаще используется для онлайн-обучения: клиенты записываются, когда хотят. Программа запускается в любое время, и клиенты следуют заранее определённому расписанию. Эта модель технически более сложна в настройке, поскольку клиенты будут начинать и заканчивать в разное время. Коучинг, вероятно, будет включать предварительно записанные веб-семинары и видео в сочетании с общением «один-ко-многим». Если вы или ваша команда обладаете необходимыми навыками для настройки такой модели, у вас есть проверенная программа и потенциально большая аудитория, — это масштабируемый и потенциально финансово выгодный подход.

Модель членства

Данная модель повторяется каждый год по одному и тому же графику и сочетает в себе многие преимущества когортной и программной модели. Клиенты могут начать работу в любую из нескольких дат в течение года, а затем работать с другими по тому же графику. Несмотря на некоторую сложность настройки, модель членства может быть хорошо масштабируемой онлайн. Также она, вероятно, привлечёт постоянных клиентов, которые будут возвращаться для обучения.

• Вы психолог?
• Вы ищете психолога?
• Вы хотите попасть в сообщество профессионалов и общаться на интересные для вас темы?  Все это возможно в нашем чате психологов в Telegram >>>!  Присоединяйтесь нас уже больше 2000 участников!

Найти специалиста возможно также в нашем каталоге международной федерации арт-терапии >>>!